Kvalifikovaní zaměstnanci, kteří jsou nadšení z každodenních výzev v oblasti jejich odpovědnosti, jsou pro zajištění úspěchu společnosti zásadní. Naše řízení lidských zdrojů se věnuje úkolu formovat systém práce u společnosti Weidmüller a tím zajistit budoucí životaschopnost společnosti.
Je to jak snaha, tak výzva, jak sladit požadavky společnosti se zájmy zaměstnanců. V důsledku toho jsou plánování a nábor zaměstnanců pro řízení lidských zdrojů stejně důležité jako důsledné prosazování potenciálu všech zaměstnanců. To zahrnuje programy týkající se řízení bezpečnosti a zdraví při práci, jakož i transparentní a spravedlivé systémy odměňování.
Firemní kultura u společnosti Weidmüller je charakterizována přátelskou spoluprací a oceňujícím chováním všech zaměstnanců a na všech úrovních. Ceníme si rozmanitosti a víme o síle různých týmů. Konec konců, celý obrázek můžete vidět jen tehdy, když se na něco podíváte z každého úhlu. Rasismus a diskriminace nemají u společnosti Weidmüller místo, což je zdůrazněno i naším závazkem k Chartě diverzity.
Všichni naši zaměstnanci mají velký prostor pro rozhodování ve svých oblastech práce, ale svoboda také znamená odpovědnost za vlastní činy. Abychom v dlouhodobém horizontu tento požadavek uspokojili, neustále usilujeme o kulturní rozvoj, který dokáže zdolat rostoucí výzvy v globalizovaném, rychle se měnícím a stále digitalizovanějším světě.
Na podporu spolupráce a soběstačné pracovní kultury u společnosti Weidmüller je přikládán velký význam motivujícímu pracovnímu prostředí. Zákaznické a technologické centrum, které bylo otevřeno v roce 2019, nejenže spojuje různá místa v Detmoldu, ale také vytváří nejmodernější pracovní prostředí pro více než 600 zaměstnanců. Nejmodernější komunikační technologie, velká transparentnost díky konceptům otevřených místností a flexibilitě díky mobilním částem podporuje interdisciplinární výměnu myšlenek a zajišťuje produktivní prostředí, v němž se myšlenky mohou stát skutečností.
Tento koncept se stále více realizuje v jiných budovách a lokalitách. Pracovní místa ve výrobě a logistice se také stále více začínají řídit požadavky na týmovou práci a flexibilitu, nemluvě o nejvyšších normách bezpečnosti práce a řízení udržitelnosti. Monotónní, ergonomicky nepříznivé činnosti jsou stále více automatizované a spolupráce mezi lidmi a roboty se neustále rozvíjí. Zde získáváme zkušenosti, což je pro nás výhodné i při poskytování poradenství našim zákazníkům.
Atraktivní pracovní prostředí je však pouze jedním aspektem nového pracovního světa společnosti Weidmüller. Rostoucí dynamika ekonomických procesů a sociálního rozvoje vyžaduje vysokou rychlost inovací a také hbitou, tržně orientovanou akci orientovanou na zákazníky. V důsledku toho i zaměstnanci neustále čelí novým požadavkům, pokud jde o flexibilitu a přizpůsobivost. Úkolem řízení lidských zdrojů je umožnit zaměstnancům získat dovednosti v oblasti řízení změn a podporovat odpovídající procesy. Agilní pracovní metody, možnost pracovat nezávisle na čase a místě a strukturovaný proces seznamování jsou jen některé prvky, které společnost Weidmüller využívá k zajištění toho, aby jak dlouho pracující, tak noví zaměstnanci mohli pomoci utvářet budoucnost.
Všechna témata školení ve společnosti jsme zastřešili pod akademií Weidmüller. Zde se staráme o školení našich mladších zaměstnanců prostřednictvím široké škály učňovských a duálních studijních míst. Náš digitální systém řízení učení je jádrem pokračujícího vzdělávání našich zaměstnanců. Tento systém obsahuje komplexní řadu online kurzů a digitální znalostních zdrojů, ke kterým je možné přistupovat nepřetržitě, včetně mobilních zařízení. Tyto služby jsou doplněny četnými studii v učebnách a rozsáhlými studijními programy specifickými pro jednotlivá témata nebo cílové skupiny, jako jsou specifické programy pro manažery nebo programy, které zahrnují témata jako zpětná vazba nebo agilní projektové řízení.
Akademie Weidmüller nabízí našim zákazníkům školení o produktech a aplikacích.